多年来, 在Barry-Wehmiller，推荐全球十大博彩公司排行榜已经看到，推荐全球十大博彩公司排行榜的《推荐全球十大博彩公司排行榜》一书几乎在各个教育阶段都得到了广泛接受.
We’ve come to realize that the skills and courage to be a caring leader are not necessarily things with which we’re born; they can, 然而, 被教导和学习.
推荐全球十大博彩公司排行榜希望帮助下一代成为关心他人的领导者，而不是管理他人的管理者.
多年来, 推荐全球十大博彩公司排行榜的首席执行官鲍勃·查普曼是华盛顿大学奥林商学院领导力系列课程的客座讲师. 路易. 推荐全球十大博彩公司排行榜与夏洛特拉丁学校的教育推广工作, 夏洛特的一所私立K-12学校, NC, 是推荐全球十大博彩公司排行榜“真正的人类领导力”播客的主题吗.
推荐全球十大博彩公司排行榜已经把推荐全球十大博彩公司排行榜的领导模式介绍给了圣乔治学院的学生和教师. 在威斯康辛州的诺伯特学院任教过去三年我有幸在加州州立大学北岭分校教授本科生. 和, 最近, 推荐全球十大博彩公司排行榜很高兴开始与纽约市的福特汉姆大学合作，将推荐全球十大博彩公司排行榜开创性的听力训练带给那里的学生.
此外，还写了两个关于推荐全球十大博彩公司排行榜领导方法的案例研究. 一个是哈佛大学的教授 目前，全国28所大学开设了商学院. 另一个, 作者是麦肯锡(McKinsey)前合伙人，现为IE商学院(IE Business School)教员, 全欧洲都在教授什么.
推荐全球十大博彩公司排行榜正在努力将推荐全球十大博彩公司排行榜的信息传递给教育机构, 但是需要取得更多的进展, 包括对需求本身的认识.
博士. 戴尔年代. Deardorff, 加州州立大学北岭分校(CSUN)工程专业人员和高科技公司领导力兼职教授告诉我, 今天的学生“比我以前见过的任何时候都更渴望真正有人性的领导.
“在过去的一年里，在COVID环境下, 几乎每个人都在经历更大程度的压力和挫折, 包括推荐全球十大博彩公司排行榜的学生,迪尔多夫说. “他们更能接触到自己的个人情感, 这为更容易进行以人为本的领导对话提供了一个机会.”
作为波音公司的项目经理，迪尔多夫教授几十年来一直倡导以人为本的领导方式, 还是大学水平的讲师. 他有机会为技术专业人员设计一门领导力课程，可以自由地将他认为最重要的元素纳入其中.
他说:“我需要一个以人为本的领导模式，而鲍勃·查普曼正是完美的人选。.
今天，该课程提供了领导力属性、技能、理论和概念的高级研究. 它还处理了领导者选择方面的挑战, 表演, 高科技公司的终止和冲突情况.
迪尔多夫说:“巴里-韦米勒之所以成为一个很好的研究案例，是因为他的故事真实可信。. 当我读到 每个人都很重要, 它所描述的挑战与推荐全球十大博彩公司排行榜的学生在他们目前的组织中所面临的挑战非常相关.”
迪尔多夫在CSUN的学生大多是在职专业人士, 为他们提供在组织中立即应用这些材料的机会. 学生们在工作场所创造一个真正人性化的领导环境时遇到了很多挑战.
“几乎所有人都有些犹豫，甚至不愿在他们的组织中提到真正的人类领导力,迪尔多夫说. “太多的公司认为领导力培训要么是关于可爱的卡通，要么是关于10个流程步骤. 领导能力远不止这些. 领导是个人的. 领导力是鼓舞人心的. 如果你在教领导力课程, 你不是在谈论人际关系和倾听, 你错失良机了.”
迪尔多夫在各种反思和互动的元素中为他的学生带来了这种关系的概念.
“唯一的方法就是练习, 把人们置于一个可以犯错误并从中吸取教训的环境中.”
推荐全球十大博彩公司排行榜发现Barry-Wehmiller也是如此. 推荐全球十大博彩公司排行榜内部的Barry-Wehmiller大学是建立在“综合”教育理念的基础上的，这种理念很大程度上利用了活动, 突破组织, 练习会话, 课后继续学习. 通过与其他公司的合作，这些体验元素为Barry-Wehmiller的数千名员工带来了领导力的基本要素，现在也为Barry-Wehmiller的数千名员工带来了领导力的基本要素, 社区和教育工作者.
为迪尔多夫教授的课堂带来实际见解是我的荣幸, 我也看到了同样的对领导力的渴望, 联系和实际应用. 我会讨论领导力, 信任, 倾听和识别——Barry-Wehmiller的基本主题——重视学生的参与和努力.
在上节课中, 一位学生把她年幼的女儿抱在腿上，问我在巴里-韦赫米勒的领导经历. 如果有人怀疑今天的年轻领导人对新领导品牌的渴望, 只要看看这位学生在为人父母和个人发展之间寻找平衡的激情就知道了.
今年，迪尔多夫在他的课程中加入了一个新元素——可选的领导力学习日志.
他说:“这让我了解到学生们在课堂之外的想法。. “推荐全球十大博彩公司排行榜的学生在虚拟环境中非常积极参与, 但这本杂志让我了解了他们提供的评论背后的背景.”
类似的, Barry-Wehmiller发现写日记是课后继续学习的一种有效方式. 这种做法不仅对教授有帮助, 教练, 或导师, 但它通过让学生反思实际应用，极大地增强了学习的影响.
“这些日记帮助我看到了人们对以人为本的领导力的渴望是如何真正体现出来的,迪尔多夫说. “学生们，实际上每个人都非常希望分享他们的经历，与他人建立联系. 这是成为一名伟大领导者的核心意义. 推荐全球十大博彩公司排行榜都需要倾听他人，激励他们，支持他们充分释放自己的潜力.”
在Barry-Wehmiller, 推荐全球十大博彩公司排行榜觉得推荐全球十大博彩公司排行榜不仅要成为真正人性化领导的典范，还要与其他公司分享这些原则, 社区和教育工作者.
对于Barry-Wehmiller来说，这项投资是值得的，因为它将对子孙后代产生影响.
在我的一次演讲之后，一个学生说:
“真正以人为本的领导力在今天很重要，因为许多组织已经脱离了人的方面. 持续的大流行表明，许多组织实行真正人性化的领导，因为他们已经超越了照顾员工的范围，采取措施保持他们的健康, 安全, 被照顾. 然而, 其他公司已经表明，他们的自身利益高于关心员工，导致不良的工作条件或大规模裁员. 一直以来, 企业纷纷表示，为了生存，必须在恶劣的环境下工作或进行大规模裁员.
“这些组织没有意识到他们裁员对员工的影响以及对他们家庭的连锁反应, 社会, 和社区. 我真诚地相信，一旦疫情结束，公司就会推出招聘新员工的举措, 人们会记住哪些组织表现出了同情心, 护理, 尊重和真正的人类领导力以及哪些组织忘记了它们.”
一位学生的这句话的力量和洞察力完全证实了推荐全球十大博彩公司排行榜教育机构中真正的人类领导力的力量.
“我相信，推荐全球十大博彩公司排行榜正处在(推荐全球十大博彩公司排行榜如何教授领导力的)井喷式增长即将发生的时刻,迪尔多夫说. “如果(教育工作者)真的相信这些原则是至关重要的, 他们应该向前迈进，并向任何人寻求帮助来发展自己的道路.”
Barry-Wehmiller与所有有这种感觉的教育者站在一起.
如果你是一个教育工作者，对建立一个有倾听和同理心的关爱社区感兴趣, 联系 查普曼关爱社区基金会.
如果你是一位商业领袖，想要深化你的组织对“真正的人类领导力”的承诺, 联系 查普曼 & Co. 领导学院.
如果你是一名教育工作者，想要为自己或学生加深对“真正的人类领导力”的理解, 探索这个网站或联系我更多的资源.